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    陈阳说着指了指两人，正色说道，“你们刚才不是问，判断标准是什么吗，判断标准就是，在招聘的时候，你们觉得，那个人比你们强，在培训的时候，他的表现比其他人强，就可以了！”

    啥？

    比我们强？

    张春丽和李蓉都有点发懵，都比我们强了，还要我们干嘛？

    陈阳敲了敲白板，正色说道，“很多公司都有个毛病，那就是矮子招人，越招越矮，生怕新人超过自己，把自己的位置给顶了，这样最后公司只会成为一个矮子聚集地，这样的公司，还会有前途吗？

    你们必须要坚信一点，每一个成功者的成果，都会成为你们上升的踏板，只有这样，以后公司才会发展壮大，你们的收入、职位也才会越来越高！”

    听到这番话，张春丽可能感触还不是很深，李蓉却已是满脸感慨，“陈总，说实话，也就是你这样的老板，我才敢直说，反正在以前公司，我是不敢招比我强的人，因为他会真的顶掉我的位置！”

    陈阳哈哈一笑，缓了两口气，才说道，“这就是制度设计的不合理了，也是你原来公司发展空间有限的缘故，但用合伙人模式，那个人再强，他也只是你下面的一个店长，他再成长，可以担任区域经理的职务，也依然是在为公司工作，而且去的也是空白的区域，不会对别人造成影响，就算他能成为总监，副总，甚至总裁、董事长，那又如何，

    别忘了，一旦实行合伙人制度，你在公司也有股份，他就算爬到你头上，也是在为你打工，你还需要担心他比你强吗？你只会担心他不够强！”

    李蓉深吸一口气，满脸严肃地点点头，“懂了，陈总，我明白要怎么做了！”

    张春丽也迅速跟着表态，“等一下我就去调整招聘计划，就以店长和区域经理为蓝本进行招聘。”

    陈阳笑着点了点头，在白板上写下第三点，同时说道，

    “股份设计一定要合理，给多少，怎么给，这个很关键！”


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