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    陈阳却噎了一下，

    眯着眼想了想，抬起手说道，“我的意思是，方案！执行方案！”

    “嗯……”张春丽沉吟两秒，说道，“这个呢，就稍微复杂一点，大致上分为三个部分，首先我们要扩招，每个店可能要增加六到八人，从而获得足够的人才储备，

    在新人转化成熟手之后，就可以正式开设新店，按每个新店两个熟手，四个新手的编制进行配置，同时，”

    说到这里，她转头看了看李蓉，“蓉姐这边也会积极跟一些新开发的楼盘联系接洽，寻找批量房源的合作机会，同时也会找一下几个物业公司，看看能不能合作，

    唔，大致上就是这些，至于其他的宣传策略和营销手段，基本上都是沿用以前成熟的方案，并没有太多的变化。”

    说完之后，张春丽眨巴眨巴眼睛，满脸期待地看着老板，

    每次自己提方案，老板都会从不同的角度给出一些高瞻远瞩的意见，不知道今天又会有怎样的惊喜呢？！

    陈阳低头沉思了一会儿，抬起头问道，“在新团队的组建和发展上，你有什么想法没有？”

    “唔，”张春丽想了想，说道，“我想的是，在前期会给与他们全程的辅导支持，并对店长进行绩效考核，能达标的才会转正，在规定的期限内不能达标，我就会进行撤换，另外，我想等时机成熟之后，对所有店长实行经营责任制考核，您觉得怎么样？”

    陈阳颇感意外地看了她一眼，没想到这姑娘进步还挺快，这么早就想到要用经营责任制了。

    正常来说，所有国有和集体企业的管理团队都是经营责任制下的产物，这种制度是按照所有权与经营权分离的原则，以某种合同的形式，确定所有人和经营人的责权利关系，使企业做到自主经营、自负盈亏。

    延伸到民营企业里面，就演变成了领导负责制，

    一个小团队的负责人，背负着本团队的经营目标达成使命，没完成的，要受处罚，

    嗯，无非就是扣多少奖金，或者降职降级这些，

    完成了，按照提前约定好的标准发放奖励，升职加薪都不是问题！

    从这个角度来说，目前的安家地产其实也是在实行经营责任制，所有人是陈阳，经营人是张春丽，

    只不过陈阳并没有给张春丽太过明确的经营目标和奖罚标准而已，

    总的来说，这也是一种不错的管理手段，

    但是，对于下面的门店，他却不用想这种方式。


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